Zatrudnij właściwego inżyniera. Nie czekaj na kolejne CV.

Specjalizacja, która robi różnicę w skutecznej rekrutacji.

Rekrutacja techniczna wymaga czegoś więcej niż znajomości nazwy stanowiska. Liczą się technologie, procesy, środowisko pracy i doświadczenie, które za nimi stoi. Dzięki specjalizacji wiemy, gdzie szukać właściwych kandydatów i o co pytać podczas pierwszej rozmowy.

Koncentrujemy się na rekrutacjach inżynierskich, technicznych i managerskich. Rozumiemy specyfikę stanowisk, technologii i procesów, dzięki czemu możemy trafniej ocenić doświadczenie kandydatów.

0 +

lat doświadczenia

0 %

skutecznych rekrutacji

0 %

szybciej rekrutujemy

4 kroki do skutecznej rekrutacji

01

Uzgadniamy profil

Ustalamy cel stanowiska, wymagane kompetencje, warunki zatrudnienia oraz najważniejsze kryteria wyboru.

02

Prowadzimy poszukiwania

Docieramy bezpośrednio do odpowiednich kandydatów i rozmawiamy z nimi o możliwości zmiany pracy.

03

Przedstawiamy rekomendacje

Przekazujemy wyselekcjonowanych kandydatów wraz z kontekstem ich doświadczenia, motywacji i oczekiwań.

04

Wspieramy decyzję

Koordynujemy kolejne etapy, zbieramy informacje zwrotne i wspieramy proces aż do decyzji o zatrudnieniu.

Gdy kolejne CV nie przybliża Cię do zatrudnienia.

Gdy potrzebujesz konkretnego doświadczenia i kompetencji, sama liczba aplikacji nie rozwiązuje problemu. W wielu rekrutacjach właściwi kandydaci nie odpowiadają na ogłoszenia lub w ogóle nie szukają aktywnie nowej pracy. Dlatego docieramy do nich bezpośrednio, koncentrując się na inżynierach, specjalistach i liderach technicznych dopasowanych do wymagań stanowiska, technologii i specyfiki organizacji.

Dobry proces zaczyna się od uczciwej oceny projektu.

Zanim rozpoczniemy rekrutację, sprawdzamy, czy stanowisko mieści się w naszej specjalizacji i czy jesteśmy w stanie realnie dotrzeć do właściwych kandydatów. Rozmawiamy o wymaganiach, warunkach i sytuacji na rynku. Jeśli któreś z założeń wymaga zmiany, mówimy o tym przed rozpoczęciem poszukiwań.

Specjalizujemy się w rekrutacji dla przemysłu i technologii

Automotive

Produkcja, R&D, e-mobility

Automatyka

UR, robotyka, Industrial IT

Elektronika

Hardware, embedded, EMS

Energetyka

OZE, EPC, infrastruktura

Zanim zadzwonisz - najważniejsze odpowiedzi.

Kilka odpowiedzi na pytania, które najczęściej pojawiają się przed rozpoczęciem współpracy.

Tak. To jedna z sytuacji, w których warto rozważyć direct search. Najpierw sprawdzamy, kogo potrzebujesz i dlaczego dotychczasowe działania nie przynoszą odpowiednich kandydatów.

Tak. Prowadzimy również procesy wymagające dyskrecji, w których informacje o firmie lub samym stanowisku są przekazywane kandydatom w uzgodnionym zakresie.

Testimonials

Read what clients say about our work

Their IT support improved our efficiency and reduced costs. Excellent service and highly responsive team!

John D.
John D.

Outstanding recruitment services. They provided us with top-tier candidates who fit perfectly with our needs

Sarah L.
Sarah L.

Their logistics management saved us time and money. Highly efficient and professional outsourcing partner.

David Roberts
David Roberts

Accounting outsourcing improved our financial health. Attention to detail and compliance expertise are top-notch.

Olivia Bennett
Olivia Bennett

Customer service improved tremendously. Professional handling of interactions ensured high satisfaction levels

Ethan Marshall
Ethan Marshall

Strengthened our cybersecurity defenses. Proactive approach and reliable protection against cyber threats

William Turner
William Turner

Zacznijmy działać

Masz trudną rekrutację lub szukasz specjalisty, do którego nie docierają tradycyjne ogłoszenia? Opowiedz nam o swoich potrzebach. Sprawdzimy, jak możemy wesprzeć Twój zespół i zaproponujemy odpowiedni model działania.