Rekrutacja techniczna wymaga czegoś więcej niż znajomości nazwy stanowiska. Liczą się technologie, procesy, środowisko pracy i doświadczenie, które za nimi stoi. Dzięki specjalizacji wiemy, gdzie szukać właściwych kandydatów i o co pytać podczas pierwszej rozmowy.
Koncentrujemy się na rekrutacjach inżynierskich, technicznych i managerskich. Rozumiemy specyfikę stanowisk, technologii i procesów, dzięki czemu możemy trafniej ocenić doświadczenie kandydatów.
Nie ograniczamy poszukiwań do osób odpowiadających na ogłoszenia. Docieramy bezpośrednio do specjalistów o doświadczeniu odpowiadającym potrzebom konkretnej rekrutacji.
Sprawdzamy nie tylko przebieg kariery, ale również doświadczenie, kompetencje, motywację oraz oczekiwania związane ze zmianą pracy.
Pozostajemy w kontakcie przez cały proces. Przekazujemy informacje z rynku, omawiamy rekomendacje i wspólnie reagujemy, jeśli założenia rekrutacji wymagają korekty.
Ustalamy cel stanowiska, wymagane kompetencje, warunki zatrudnienia oraz najważniejsze kryteria wyboru.
Docieramy bezpośrednio do odpowiednich kandydatów i rozmawiamy z nimi o możliwości zmiany pracy.
Przekazujemy wyselekcjonowanych kandydatów wraz z kontekstem ich doświadczenia, motywacji i oczekiwań.
Koordynujemy kolejne etapy, zbieramy informacje zwrotne i wspieramy proces aż do decyzji o zatrudnieniu.
Gdy potrzebujesz konkretnego doświadczenia i kompetencji, sama liczba aplikacji nie rozwiązuje problemu. W wielu rekrutacjach właściwi kandydaci nie odpowiadają na ogłoszenia lub w ogóle nie szukają aktywnie nowej pracy. Dlatego docieramy do nich bezpośrednio, koncentrując się na inżynierach, specjalistach i liderach technicznych dopasowanych do wymagań stanowiska, technologii i specyfiki organizacji.
Zanim rozpoczniemy rekrutację, sprawdzamy, czy stanowisko mieści się w naszej specjalizacji i czy jesteśmy w stanie realnie dotrzeć do właściwych kandydatów. Rozmawiamy o wymaganiach, warunkach i sytuacji na rynku. Jeśli któreś z założeń wymaga zmiany, mówimy o tym przed rozpoczęciem poszukiwań.
Produkcja, R&D, e-mobility
UR, robotyka, Industrial IT
Hardware, embedded, EMS
OZE, EPC, infrastruktura
Kilka odpowiedzi na pytania, które najczęściej pojawiają się przed rozpoczęciem współpracy.
Tak. To jedna z sytuacji, w których warto rozważyć direct search. Najpierw sprawdzamy, kogo potrzebujesz i dlaczego dotychczasowe działania nie przynoszą odpowiednich kandydatów.
Koszt zależy od stanowiska, poziomu specjalizacji oraz zakresu poszukiwań. Po krótkiej rozmowie możemy określić odpowiedni model współpracy i przedstawić warunki.
Tempo zależy od stanowiska, dostępności specjalistów i sytuacji na rynku. Na początku procesu ustalamy realne założenia i informujemy o postępach poszukiwań.
Tak. Prowadzimy również procesy wymagające dyskrecji, w których informacje o firmie lub samym stanowisku są przekazywane kandydatom w uzgodnionym zakresie.
Nie. Na początek wystarczy informacja, kogo szukasz, gdzie oraz jakie doświadczenie jest kluczowe. Szczegóły możemy doprecyzować podczas rozmowy.
Nie. Przed rozpoczęciem projektu sprawdzamy, czy stanowisko mieści się w naszej specjalizacji i czy możemy realnie dotrzeć do odpowiednich kandydatów.

Outstanding recruitment services. They provided us with top-tier candidates who fit perfectly with our needs

Their logistics management saved us time and money. Highly efficient and professional outsourcing partner.

Accounting outsourcing improved our financial health. Attention to detail and compliance expertise are top-notch.

Customer service improved tremendously. Professional handling of interactions ensured high satisfaction levels

Strengthened our cybersecurity defenses. Proactive approach and reliable protection against cyber threats

Masz trudną rekrutację lub szukasz specjalisty, do którego nie docierają tradycyjne ogłoszenia? Opowiedz nam o swoich potrzebach. Sprawdzimy, jak możemy wesprzeć Twój zespół i zaproponujemy odpowiedni model działania.
9:00 - 17:00
Their IT support improved our efficiency and reduced costs. Excellent service and highly responsive team!